您好，我们公司是江苏省的，小规模公司，单位有残疾人，有什么政策补助吗？

追风的鳖 追问

2025-10-09 16:41

还有别的政策吗？工资加计扣除要怎么操作？

刘艳红老师 解答

2025-10-09 16:46

这个你汇算清缴时多加上他的工资就可以

刘艳红老师 解答

2025-10-09 16:46

他要买社保的，要工作一年以上

追风的鳖 追问

2025-10-09 16:52

除了这个政策
还有别的政策吗？

刘艳红老师 解答

2025-10-09 17:01

根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52 号）规定，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。这意味着小规模企业每安置一名残疾人，就可以按照规定限额享受增值税退还，减轻企业的增值税负担。 
 
 
其次是企业所得税优惠。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能再多扣除同样金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税支出。 
 
 
再者是残疾人就业保障金优惠。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。如果小规模企业安排残疾人就业达到一定比例，就可以减免残疾人就业保障金。具体减免标准由各地根据实际情况制定。比如，企业安排残疾人就业人数达到规定比例，可能无需缴纳保障金；未达到比例但有安排的，也可按比例少缴纳保障金。