老师：一个店铺因为临时撤店，本来跟员工谈好了赔偿金额了，但是等到撤店发工资的时候员工又不同意赔偿金额了，老板的意思按之前谈好的金额发，后面如果仲裁什么的再讲，那先发的工资转账时要备注发什么时候到什么时候的工资吗？

董孝彬老师 解答

2025-09-21 14:41

您好，一定要在转账时备注清楚发什么时候到什么时候的工资，比如2025年8月1日至8月31日工资，同时把经济补偿金单独转账并备注经济补偿金，这样做能避免后续纠纷，因为如果员工申请仲裁，老板需要证明已经支付了全部工资，而备注清楚的转账记录就是最好的证据，而且如果工资和补偿金混在一起转账，员工可能会说那只是工资没给补偿金，到时候老板还要多付钱，所以分开转账并备注清楚是最稳妥的做法

丁零 追问

2025-09-21 14:43

就是赔偿金额没有签过字，提前讲过这个事，只有**等记录

丁零 追问

2025-09-21 14:45

就是赔偿金额不多，就是几百块，当时大家都同意了，现在变卦了

董孝彬老师 解答

2025-09-21 14:46

 您好，虽然赔偿金额没有签过字，只有**等记录，但转账时仍然必须备注清楚工资的具体时间段，比如2025年8月1日至8月31日工资，同时把赔偿金单独转账并备注经济补偿金，这样做是因为**记录虽然可以作为证据，但转账备注能更直接地证明支付性质和金额，如果员工申请仲裁，老板需要同时提供**记录和转账记录来证明已按约定支付，而且分开转账并备注清楚能避免员工声称公司只付了工资没给赔偿金，从而减少后续可能需要多支付赔偿金的风险

丁零 追问

2025-09-21 14:56

好的，谢谢老师

董孝彬老师 解答

2025-09-21 15:01

 希望我的回复对您有帮助，谢谢您点击下方⭐️⭐️⭐️⭐⭐给予鼓励～，祝您接下来一切顺利！