老师，公司长期临时工和短期临时工分别怎么处理，要申报工资吗，签什么合同吗？

樱花雨 追问

2025-08-13 15:31

可是长期的社保怎么办
，短期的人家不可能给你开发票的，这怎么弄？可以给他们的工资也申报吗？

刘艳红老师 解答

2025-08-13 15:32

劳务合同不需要交社保的，只有全职才要交

樱花雨 追问

2025-08-13 15:51

《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有吗？

刘艳红老师 解答

2025-08-13 15:58

当前中国已无专门针对“全民所有制企业临时工”的特殊规定，所有用工均需严格遵循《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。

樱花雨 追问

2025-08-13 16:24

关健公司临时工工资要不要申报？直接做费用吗？

樱花雨 追问

2025-08-13 16:26

《劳动合同法》《社会保险法》文件发我一下

刘艳红老师 解答

2025-08-13 16:28

肯定要是申报，公司是代扣代缴人，

刘艳红老师 解答

2025-08-13 16:29

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是中国规范劳动关系的核心法律，旨在保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系。以下是其核心内容及实务要点梳理：

一、基本定位与适用范围
立法目的

明确劳资双方权利义务，倾斜保护劳动者（因实践中劳动者处于弱势地位）。
促进劳动关系长期稳定，推动企业规范化管理。
适用范围

主体范围：适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成的劳动关系。
⚠️ 例外：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者（如编外聘用人员），适用本法。
对象范围：包括全职员工、兼职人员、外籍员工（需办理工作许可）等，只要存在事实劳动关系即受约束。
二、劳动合同订立规则
1. 强制签约要求
时限：自用工之日起1个月内须签订书面劳动合同；超过1个月不满1年未签的，每月支付双倍工资（最多11个月）；满1年未签视为无固定期限劳动合同。
两份文本：合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 合同类型选择
类型 适用场景 关键限制
固定期限合同 项目制/季节性工作 连续签3次或工作满10年后转无固定期限
无固定期限合同 长期稳定岗位（如技术骨干） 无确定终止时间，除非法定情形
以完成一定任务为期限 单项工程/研发任务 任务完成后自然终止
3. 必备条款清单
✅ 用人单位名称、住所和法定代表人；
✅ 劳动者姓名、住址和身份证号码；
✅ 劳动合同期限；
✅ 工作内容和地点；
✅ 工作时间和休息休假；
✅ 劳动报酬及支付方式；
✅ 社会保险；
✅ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
✅ 法律、法规规定的其他事项。
三、试用期管理红线
合同期限 最长试用期 禁止性规定
3个月以下 不得约定 
3个月~1年 ≤1个月 ❌ 仅约定试用期不签正式合同；
❌ 试用期工资低于约定薪资80%；
❌ 重复约定试用期
1年~3年 ≤2个月 
3年以上/无固定期 ≤6个月 
典型案例：某公司与员工签订一年期合同约定6个月试用期→违法，超出部分按正式工资补差额。

四、劳动合同解除与终止
1. 协商解除
双方自愿达成解除协议，需签订书面协议并结清工资和经济补偿。
 风险提示：若协议条款显失公平（如放弃社保），可能被认定为无效。
2. 用人单位单方解除
合法情形（需举证）：
严重违纪（如旷工、贪污）；
不能胜任工作+培训/调岗仍不胜任；
客观情况重大变化（如业务萎缩）；
经济性裁员（需提前30日向工会/职工说明）。
程序要求：通知工会→出具解除证明→办理档案和社保转移。
3. 经济补偿金计算
计算公式：N=工作年限（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不足6个月按0.5年计）；
月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；
上限：本地区上年度职工月平均工资3倍（高收入者最高补偿年限≤12年）。
示例：工作3年8个月，月薪1万元→补偿4个月工资（4万元）。

五、重点人群特殊保护
人群 特殊保护措施 违法后果
孕期/产期/哺乳期女职工 不得解除劳动合同；不得降低工资；禁止加班 违法解除需支付赔偿金+恢复劳动关系
工伤职工 停工留薪期内原工资福利不变；伤残津贴按规定支付 未参保则用人单位全额承担费用
医疗期内职工 病假工资不低于当地最低工资80%；不得解除合同 违法解除支付赔偿金
临近退休职工 《劳动合同法》第42条：距退休不足5年的不得裁员 违规裁员需支付赔偿金
六、常见违法行为及处罚
违法行为 法律责任
拖欠工资 责令限期支付+按欠付金额50%-100%加付赔偿金
不缴纳社保 补缴+滞纳金+处欠缴数额1-3倍罚款
违法解除劳动合同 支付赔偿金（经济补偿金×2倍）
扣押证件/收取押金 每人500-2000元罚款；构成犯罪的追究刑事责任
强迫劳动/使用童工 刑事责任（《刑法》第244条）

刘艳红老师 解答

2025-08-13 16:31

《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）是中国社会保障体系的核心法律，旨在规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。以下是其核心内容及实务要点梳理：

一、基本定位与立法目标
立法目的

建立覆盖全民的多层次社会保障体系，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
通过强制参保、统筹互济原则分散风险，促进社会公平与稳定。
适用范围

强制参保对象：用人单位及其职工（包括企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等）；
自愿参保群体：灵活就业人员、城乡居民可参加基本养老保险和基本医疗保险；
特殊群体：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿参保。
二、五大险种核心规则
1. 基本养老保险
覆盖范围：所有用人单位及其职工必须参加；灵活就业人员可自愿参保。
缴费比例：
单位缴费基数：本单位职工工资总额；
个人缴费基数：本人工资（当地社平工资60%-300%之间）；
单位缴费比例约16%（全国逐步统一），个人缴费比例8%。
待遇领取条件：
达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/女工人50岁）；
累计缴费满15年（不足15年可一次性补缴或延续缴费至满15年）。
特殊政策：
“视同缴费年限”：国企/机关改制前连续工龄可视同缴费年限；
基础养老金和个人账户养老金组成，多缴多得、长缴多得。
2. 基本医疗保险
覆盖范围：用人单位及其职工必须参加；城乡居民可参加城乡居民医保。
缴费机制：
职工医保：单位缴费比例约6%-10%，个人2%；
城乡居民医保：个人按年度标准缴费，政府补贴为主。
报销规则：
起付线以下自付，封顶线以上大病保险补充；
目录内药品、诊疗项目、服务设施费用可报销；
异地就医需备案，实现住院费用直接结算。
改革趋势：推进门诊共济保障机制，扩大慢性病用药范围。
3. 失业保险
覆盖范围：用人单位及其职工必须参加。
缴费比例：单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%（各地略有差异）。
领取条件：
非因本人意愿中断就业；
已办理失业登记并有求职要求；
缴费满1年即可领取，最长领取期限24个月。
待遇标准：
按当地最低工资标准的一定比例发放（一般为90%左右）；
领取期间享受医保代缴政策。
4. 工伤保险
覆盖范围：用人单位及其职工必须参加，雇主全额缴费（职工不缴费）。
缴费基数：本单位职工工资总额；费率根据行业风险等级浮动（0.2%-1.9%）。
认定标准：
“三工”原则：工作时间、工作场所、因工作原因受伤；
包括上下班途中交通事故（非本人主要责任）。
待遇保障：
医疗费用全额报销；
伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡丧葬补助金等；
停工留薪期内原工资福利不变。
5. 生育保险（现已合并至职工医保）
合并后变化：2019年起生育保险与职工医保合并实施，统一参保登记、基金征缴和管理。
待遇内容：
生育医疗费用（产检、分娩、流产等）全额报销；
生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发，产假期间工资替代）。
产假天数：国家规定不少于98天，各地可延长（如难产、多胞胎等）。
三、关键程序与争议焦点
1. 社保登记与变更
用人单位应当自成立之日起30日内申请办理社保登记；
新增/减少人员需及时申报，否则可能面临滞纳金处罚。
2. 跨地区转移接续
养老保险关系可随户籍地或工作地转移，累计计算缴费年限；
医保异地就医需提前备案，实现住院费用直接结算。
3. 常见争议与解决
争议类型 典型案例 法律依据与解决路径
不缴/少缴社保 公司未给员工缴纳社保 《社会保险法》第84条：责令补缴+滞纳金+罚款
断缴影响待遇 离职期间断缴导致医保失效 个人可补缴医保，但养老保险需累计满15年
工伤认定纠纷 员工下班途中车祸是否算工伤 《工伤保险条例》：需符合“三工”原则+交警责任认定
生育津贴差额 公司未按实际工资发放津贴 向社保经办机构投诉，要求补足差额
四、实务操作建议
企业合规要点

✔️ 按时足额缴纳社保费，避免税务稽查风险；
✔️ 新入职员工当月增员，离职人员次月减员；
✔️ 保留工资发放记录、劳动合同等证明材料备查。
个人权益维护

 定期查询社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或APP）；
⚖️ 发生工伤/生育等情形时，及时向社保部门申请待遇；
 遭遇社保侵权可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。
政策动态关注

近年改革重点：延迟退休年龄试点、全国统筹渐进推进、医保支付方式改革（DRG/DIP付费）。
五、总结：核心数据速览
险种 单位缴费比例 个人缴费比例 待遇概览
养老保险 约16% 8% 达到退休年龄且累计缴满15年
医疗保险 6%-10% 2% 生病/住院时按比例报销
失业保险 0.5%-1% 0.2%-0.5% 失业期间领取救济金
工伤保险 根据行业风险浮动 0 工伤医疗费用+伤残/工亡待遇
生育保险 —（已合并至医保） — 生育医疗费用+生育津贴

樱花雨 追问

2025-08-13 16:36

临时工不管发多少工资都要申报？

刘艳红老师 解答

2025-08-13 16:37

对的，因为公司是代扣代缴义务人

樱花雨 追问

2025-08-13 16:42

在哪里找这些文件？

樱花雨 追问

2025-08-13 16:44

能不能直接发文件给我，不以粘贴的形式

刘艳红老师 解答

2025-08-13 17:00

可通过以下方式检索：

国家法律法规数据库（全国人大官网）；
地方政府规章库（如省级人社厅/局网站）；

刘艳红老师 解答

2025-08-13 17:04

中国人大网
网址：http://www.npc.gov.cn
功能：发布全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律原文（如《劳动法》《社会保险法》），可查看最新修订版本。
路径：进入官网 → “法律法规”栏目 → 搜索法律名称。
2️⃣ 人力资源和社会保障部官网
网址：http://www.mohrss.gov.cn
功能：
发布劳动保障、社会保险领域的部门规章、政策解读、通知公告；
提供全国统一的社保查询服务（如养老保险、医疗保险个人账户）；
各地人社部门联系方式及办事指南。
重点板块：
“政策法规”→“部门规章”；
“服务之窗”→“在线查询”。
3️⃣ 国家法律法规数据库
网址：https://flk.npc.gov.cn
功能：由全国人大常委会办公厅运营，提供现行有效法律文本的免费检索和下载（含《劳动法》《社会保险法》全文）。