老师你好，有一个财务问题想咨询一下。 员工入职后，自行采购的办公电脑，公司按发票金额分36个月给予电脑补贴，电脑所有权归员工。若提前离职，则停止补贴。 员工提供的发票抬头有两种情况， 第一种情况，发票抬头是公司，是否可按月计入管理费用-福利费/办公费？ 第二种情况，发票抬头为个人，是否可按月计入工资申报个税？ 若这两种情况，都计入工资申报个税，可以吗？

? 绿意 追问

2025-07-03 10:25

发票抬头为公司的，是否也可以计入工资申报个税？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:25

有发票的就不需要计入工资得

? 绿意 追问

2025-07-03 10:26

有发票的，按月计入办公费，可以吗？还是福利费比较好？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:26

计入办公费比较好一些的

? 绿意 追问

2025-07-03 10:32

发票为公司
入账时，借：长期待摊费用-设备补贴，贷：长期应付款-设备补贴
按月报销，借：管理费用-办公费，贷：长期待摊费用-设备补贴
                 借：长期应付款-设备补贴，贷：银行存款
提前离职，借：长期应付款-设备补贴，贷：长期待摊费用-设备补贴

发票为个人
按月计提，借：管理费用-办公费，贷：应付职工薪酬-设备补贴
发放补贴，借：应付职工薪酬-设备补贴，贷：银行存款

老师，这样入账，可以吗？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:33

你的会计分录是没有问题的

? 绿意 追问

2025-07-03 10:33

【发票为公司 】入账时，借：长期待摊费用-设备补贴，贷：长期应付款-设备补贴；按月报销，借：管理费用-办公费，贷：长期待摊费用-设备补贴，借：长期应付款-设备补贴，贷：银行存款；提前离职，借：长期应付款-设备补贴，贷：长期待摊费用-设备补贴。。。。【发票为个人】 按月计提，借：管理费用-办公费，贷：应付职工薪酬-设备补贴；发放补贴，借：应付职工薪酬-设备补贴，贷：银行存款。。。。。老师，这样入账，可以吗？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:34

第一个比较好一些我认为

? 绿意 追问

2025-07-03 10:37

谢谢老师，给老师发了点小小心意。

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:37

谢谢，祝你工作顺利

? 绿意 追问

2025-07-03 10:37

后续有问题，还想咨询老师，在哪里可以咨询到？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:38

在这里就可以，说找暖暖老师

? 绿意 追问

2025-07-03 10:40

同一个员工，提供的发票，有一部分是个人抬头的，有一部分是公司抬头的，分开入账，没有问题哈？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:40

这个没有问题的，个人入账的最好入福利费

? 绿意 追问

2025-07-03 10:51

长期待摊费用-设备补贴，这个费用税局那边能解释清楚吗？

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:52

可以的，这个没有问题得

? 绿意 追问

2025-07-03 10:53

主要是这个费用得3年才能摊销完，害怕有什么税务风险

暖暖老师 解答

2025-07-03 10:54

这个税务不会问的，放心吧