老师，您好~想咨询下，员工个人在多家公司领取工资： 1、与公司签署的合同，均是劳动合同吗？ 2、如果选择另一种形式，劳务报酬，每月发放工资。税务对个人代开的这种发票有时间要求吗？比如汇缴前代开一次，日常每月发放。 2、两种形式，一般公司选择哪种？选择劳务报酬与工资，均会被认定为兼职吗？

董孝彬老师 解答

2025-06-11 22:36

您好，重点是否存在劳动关系，
1.与公司签的合同可能是劳动合同（劳动关系），也可能是劳务合同（劳务关系），需根据合同内容及实际履行情况判断。
2.选劳务报酬未规定必须汇缴前统一代开发票，最好每月或按次及时代开，避免集中开票影响公司税前扣除或引发个人税款缴纳风险。
3.公司一般对正式员工签劳动合同、发工资薪金（需缴社保）；对外部顾问/自由职业者签劳务合同、发劳务报酬（不需缴社保）。
4.如果与多家公司同时签劳动合同且均存在全日制用工管理（如考勤、社保等），可能被认定为多重劳动关系甚至违规用工（违反劳动合同法第39条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系）；如果仅为短期/临时性工作（如项目制），法律风险较低。签劳务合同领报酬通常被认定为兼职或不是全日制工作。

西瓜很甜 追问

2025-06-11 22:42

如果个人是公司董事，且打算长期从这家公司领取工资【或报酬】，签订劳动合同还是劳务合同比较好？目前个人已经在之前公司交社保和公积金。董事同时担任外部顾问，可以长期吗？

董孝彬老师 解答

2025-06-11 22:47

 您好，按实际工作定合同类型，别只看头衔哈，董事领工资选合同如果参与管理-签劳动合同（停原社保）；如果仅决策不管理-签劳务合同（不缴社保）。
2.董事兼任顾问工作不冲突-可长期兼任；顾问与董事职责重叠-需公司授权，避免违规。

西瓜很甜 追问

2025-06-11 23:06

如果原公司不打算停社保，那新公司是不能签劳动合同吗？还是说也可以，个人参与新公司决策与管理，签劳动合同【无社保】？