我是在公立医院上班,市场监管局来检查到过期物品,最后导致医院扣5000的处罚,当时院长说给我警告并没有说处罚我,24年底我离职,新院长就说扣我500给我个警告,今天个人所得税上累计收入和扣款专项出来,工资不包括扣的500,未入我的账直接扣款,这种方式合法吗?

默默的小蘑菇
于2025-02-19 17:20 发布 220次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2025-02-19 17:21
这种扣款方式是否合法存疑,具体如下:
若符合条件可能合法:医院若能证明是你的过错致过期物品被查,且规章制度或劳动合同有约定,扣除金额不超当月工资 20% 且不低于最低工资标准,可能具有合理性。
若不符合条件则不合法:医院无证据证明是你的责任,或无相关规定约定,直接扣工资属无故克扣,不合法。同时,若未事先告知扣款原因和依据,在程序上也存在问题
相关问题讨论
个人所得税累计收入是你的应发工资,不是实发工资
2022-03-03 16:25:37
个税的话,是累计收入来计算的。
2022-04-21 19:05:41
这种扣款方式是否合法存疑,具体如下:
若符合条件可能合法:医院若能证明是你的过错致过期物品被查,且规章制度或劳动合同有约定,扣除金额不超当月工资 20% 且不低于最低工资标准,可能具有合理性。
若不符合条件则不合法:医院无证据证明是你的责任,或无相关规定约定,直接扣工资属无故克扣,不合法。同时,若未事先告知扣款原因和依据,在程序上也存在问题
2025-02-19 17:21:53
你好,所属期一到三月份的,你看一下累计扣除费用是多少。几月份入职的。
2022-04-12 13:19:45
你好,跟居民是一样的
2020-04-21 09:12:43
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