临时人员工资个税怎么处理

"工资"和"劳务报酬"的区别

别着急,小编一句话跟大家说清楚"工资"和"劳务报酬"的区别.

如果员工和企业是按月正常发放工资的,按工资发放,属于雇员关系,企业需要帮临时工代扣缴纳社保.

不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,按劳务报酬发放,不属于雇员关系,按劳务费处理即可.

这是工资薪金所得和劳务报酬主要区分口径,所以,所谓的临时工工资,其实就是劳务报酬.

但是要注意的是,劳务报酬也要代缴个税的哦.

临时人员工资个税怎么处理

临时工的工资要和和正式员工一样,每个月也要依法纳税,但是临时工的工资个税有以下两种计算方式,各位要根据自己的情况而缴纳.

按工资薪金操作:

临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,其工资薪金允许在税前扣除.

需要提供的资料如下:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明.

如果工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需要取得发票.

按劳务报酬操作:

如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票.

劳务报酬个税计算方法:

1、劳务所得4000元以下的扣除800;

应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800

2、劳务所得4000元以上的扣除20%;

应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)

3、劳务报酬所得适用税率存在加计扣除的情况;

(1)应纳税所得额20000元以下,税率为20%(2)应纳税所得额20000-50000元,税率为30%(速算扣除数2000)(3)应纳税所得额50000元以上,税率为40%(速算扣除数7000)

最新临时工工资个税标准规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定,应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额.

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额.

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额.

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额.

以上就是会计学堂小编关于临时人员工资个税怎么处理的内容,社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业,企业千万别挺而走险,用"非全日制"代替"全日制"用工,让"正式员工"变成"临时工"等方法来规避税额.合法为员工代扣代缴所得税、社保,才真正有助于降低企业的税收风险哦!