带薪休假的涉税处理如何进行？

带薪休假的涉税处理如何进行

《企业会计准则第9号-- -职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤权利不能结转下期

会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”‚是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。《企业所得税实施条例》第40、41、42条所称的“工资薪金总额”‚是指企业按照本通知第1条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

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带薪休假的递延所得税处理要怎么理解呀?

首先你应该知道带薪休假主要有两种，一种是可以累积的，另一种是不可以累积的;由于不可以累积的不存在递延的问题，这里主要讨论的就是累积的情况。

打个比方：你现在做管理工作 那么会计每个月都会给你计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬，之后实际支付给你了，会产生一笔 借：应付职工薪酬
贷：银行存款 那么钱就到了你的手上、相关的费用也进了企业的利润表。

带薪休假的涉税处理如何进行为会计学堂整理，情况还是算是简单，毕竟只有两类，分清了也就好解决，如果不能做一定的分析，就容易出错了，有学习上的问题，请和答疑老师沟通咨询。