OECD于2015年10月发布税基侵蚀和利润转移项目全 问
A,C,D税基侵蚀和利润转移项目成果有以下15项:(1)《关于数字经济面临的税收挑战的报告》;(2)《消除混合错配安排的影响》;(3)《制定有效受控外国公司规则》;(4)《对利用利息扣除和其他款项支付实现的税基侵蚀予以限制》;(5)《考虑透明度和实质性因素有效打击有害税收实践》;(6)《防止税收协定优惠的不当授予》(选项A);(7)《防止人为规避构成常设机构》;(8)~(10)《确保转让定价结果与价值创造相匹配》(选项D);(11)《衡量和监控BEPS》;(12)《强制披露规则》;(13)《转让定价文档与国别报告》(选项C);(14)《使争议解决机制更有效》;(15)《开发用于修订双边税收协定的多边工具》。选项B不属于税基侵蚀和利润转移项目成果。 答
远达公司主营电脑的生产和销售。为了把握外部环 问
A,B,C,D选项A属于经济环境中的社会经济结构;选项B属于经济环境中的宏观经济政策;选项C属于经济环境中的经济发展水平与状况;选项D属于经济环境中的经济体制。因此,选项A、B、C、D均正确。 答
我国居民企业A直接持有甲国B企业50%的股份;甲国B 问
A 居民企业A直接持有甲国B企业50%的股份,符合间接抵免持股条件;B企业持有C企业30%的股份,但A企业只直接持有C企业10%的股份,A企业间接持有C企业15%(50%×30%)的股份(小于20%),不符合间接抵免持股条件。 答
境外所得采用我国税法规定的简易办法计算抵免额 问
D境外所得采用我国税法规定的简易办法计算抵免额的,不适用饶让抵免。 答
老师 我们出口退税勾选的时候要点用途确认这块才 问
对的是的,是这么做的。 答
计提工资 管理费用-工资 金额是实发工资+个人承担社保吗
答: 不是的,计提工资的金额是实发工资-个人承担社保。而管理费用是企业自行安排的,不属于实发工资分配范畴。
计提工资 管理费用-工资 金额是实发工资+个人承担社保吗
答: 好对的是的是这么做的。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
工资计提:借:管理费用(应发工资金额) 贷:应付职工薪酬-工资(实发金额) 贷:应付职工薪酬-社保费(个人承担 贷:应付职工薪酬-公积金(个人承担 贷:应交税费-个税社保缴费:借:管理费用-社保(公司承担) 借:应付职工薪酬-社保费(个人承担) 贷:银行存款公积金缴费:借:管理费用-公积金(单位承担 借:应付职工薪酬-公积金(个人承担 贷:银行存款分录可以这样做吗
答: 你好,可以看下下面的分录 你好,公司社保, 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 ——社保(公司) 贷:应付职工薪酬 ——公积金(公司) 计提工资, 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——工资 发放工资, 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款 ——社保(个人) 贷:其他应付款 ——公积金(个人) 贷:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 上交社保, 借:应付职工薪酬 ——社保(公司) 借:应付职工薪酬 ——公积金(公司) 借:其他应付款 ——社保(个人) 借:其他应付款 ——公积金(个人) 贷:银行存款
无语的蜗牛 追问
2023-03-20 18:33
良老师1 解答
2023-03-20 18:33