1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

易 老师

职称： 中级会计师,税务师,审计师

2022-01-04 19:36

你好，您要执行企业管理？

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 19:37

我们就是按企业做账但是审计还不让有福利费和教育经费

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 19:37

原来计提的福利费和教育经费一直在账上

易 老师 解答

2022-01-04 19:45

按企业账可调至未分配利润科目

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 19:46

老师我是小白说一下这个分录怎么做吗？

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 19:46

还有一直不调有什么风险吗？

易 老师 解答

2022-01-04 19:52

借：其他应付款福利费，贷：利润分配未分配利润。

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 20:10

老师如果一直不调会怎样呢？

易 老师 解答

2022-01-04 20:31

一直不调涉税的话会需调增应纳税所得额的

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 21:11

谢谢老师！

柔弱的野狼 追问

2022-01-04 21:13

老师我们去年亏损了200多万直接调是不是也可以呢？

易 老师 解答

2022-01-04 21:19

亏损了就不怕调了，都不和交税的了

上传图片  
相关问题讨论
你好，您要执行企业管理？
2022-01-04 19:36:13
你好，行政单位福利费不可以计提。 行政单位福利费计提会导致以下后果： 一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增； 二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符； 三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。
2019-10-12 12:43:32
1、事业单位福利费核算  （1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：  借：事业支出--福利费  贷：专用基金--职工福利基金  （2）使用时，会计分录为：  借：专用基金--职工福利基金  贷：银行存款或现金 2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：  （1）发放福利费时  借：事业支出--福利费  贷：现金  （2）发放劳保用品  借：事业支出--劳动保护费  贷：现金
2018-12-05 15:59:21
学员你好，福利费都不用计提，实际发生时计入
2022-01-27 11:36:31
你好，行政单位福利费不可以计提。 行政单位福利费计提会导致以下后果： 一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增； 二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符； 三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。
2022-01-27 11:43:35
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
您正在与金牌答疑老师聊天
当前服务器繁忙，请稍后重试！
加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明
权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 全国十佳网络教育机构 知识产权认证证书

深圳快学教育发展有限公司 粤ICP备14062987号 粤公网安备 44030502000945号 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...