员工在工作中被客户打伤，员工有工伤险，这个报账怎么报？报账流程怎么走

员工在工作中被客户打伤，员工有工伤险，这个报账怎么报？报账流程怎么走

答： 你好，员工报账时借:其他应收款-社保局 贷：现金，等工伤保险批下来了，冲掉之前的其他应收款，借：银行存款 贷：其他应收款-社保局，如果有差额，也就是没有全部报销，再借一笔，管理费用-福利费。

老师，员工受伤，工伤缴纳工伤报销，请问工伤流程怎么走

答： 你好   出工伤的程序：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿 ； 去社保局那边申请。 可以电话问问当地社保局 具体流程  

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工伤怎么申报呢？能发个流程吗？

答： 你好 一、职工发生工伤如何进行申报 　　（一）工伤申报申请 　　申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 　　（二）工伤申报受理 　　１、保险科接到申请后１５日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 　　２、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在３０日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（１）劳动合同复印件１份； 　　（２）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件１份； 　　（３）身份证复印件一份； 　　（４）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件； 　　（５）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明； 　　（三）工伤认定 　　１、经审查符合认定条件的６０日内（特殊情款可以延长３０日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。 　　２、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 　　３、对不符合认定条件的要告知申请人。 　　４、对认定为工伤的发工伤证。 　　（四）工伤鉴定 　　停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 　　（五）工伤保险待遇 　　经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。 　　二、申请工伤待遇赔偿的时效 　　对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。 　　一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单λ必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单λ负担。因此，需提醒参保的用人单λ切莫小视工伤认定３０日的时效。 　　另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。