送心意

来来老师

职称中级会计师

2020-05-22 10:12

企业年金一般是补充养老保险

追问

2020-05-22 10:13

天,确定吗?哪里有文件哦

来来老师 解答

2020-05-22 10:21

企业所得税实务操作 政策指引 (第一期)--北京税局
你可以查询看下
(1)补充养老和补充医疗税前扣除问题 
①企业年金税前扣除问题 企业在费用中列支企业年金 239 万元(未超过职工工资总额 5%标准),经了解,企业员工总人数 680 人,自愿参加企业年金人 员 471 人,部分人员不愿意交纳年金,即企业本年总共缴纳的 239万元是部分人员年金。据企业反映,该企业根据集团的批复,集 团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字,不提交 申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个 人缴费部分,必须征得个人同意,部分人主动放弃参加企业年金, 并不是企业区别对待,不是主动不给全体人员缴纳年金。 
问:按照《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医 疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27 号, 以下简称财税〔2009〕27 号)的规定,企业根据国家有关政策规 定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、 补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额 5%标准内的部分, 在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业 年金属于补充养老保险,由于企业未给全体职工缴纳企业年金, 其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除?
 答:财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老 保险费可以扣除体现了政策的普惠性,对于仅给部分特定人群缴 纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门 规定缴纳的年金,只要体现普惠性就符合政策本义,可以按照财 税〔2009〕27 号的规定税前扣除。
 ②补充养老和补充医疗税前扣除限额计算基数问题 
问:对于体现普惠性的补充养老和补充医疗,在计算扣除限 额时是以全体员工税收口径的工资薪金总额作为计算基数,还是 以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作为计算基 数?
答:以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作 为计算基数。
 ③补充养老保险范围问题 问:目前补充养老保险均为商业保险公司开设的商业险种, 对于补充养老保险的险种并未划定具体范围,基层税务机关应如 何判定补充养老保险的范围?
 答:对于依法参加基本养老保险的企业,其通过商业保险公司 为员工缴纳的具有补充养老性质的保险,可按照财税〔2009〕27 号的有关规定从税前扣除。补充养老保险的险种范围可以按照《保 险法》和相关监管部门的规定予以确认。

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相关问题讨论
同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
2022-03-07 10:53:24
您好 “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等
2020-08-04 22:11:20
通常我们说的酬劳分两种一种是奖金奖励类的,一种是工资,都是应付职工薪酬的明细二级科目去做。
2016-01-08 09:51:05
你好多支付了可以 没有的话就是少计提了
2023-02-15 18:10:00
同学,你好 发放职工工资应该借应付职工薪酬
2022-05-11 18:38:33
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