选项B和D中的“投资人”和权益投资人有什么区别? 问
你好,题目中两个投资人可以看作一个意思 答
老师,我这天把年数总和法、双倍余额递减法、毛利 问
你好 这几种方法都是常考的,没有说特别偏向考哪一种方法,同学多做几个题,就能把公式熟练运用了,公式死记硬背容易忘,一定要多做几个题来配合。 答
老师,这题玻璃墙是司机弄坏的,为啥E不选呢,我想的是 问
房东有保持租赁物正常保持约定使用用途的义务 所以房东需要承担维修费用 然后司机损坏房东的个人财产是侵权行为 可以继续追偿 答
老师好 我们是总包,开的工程服务,我收入那块是建造 问
签订建设合同就属于造价合同。 答
老师好,总包方不用纳税是怎么回事? 问
你好这个老师不知道具体情况,没办法确定,但是正常是要纳税的。 答
请问老师应负职工薪酬的依据是什么?
答: 同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
企业职工薪酬的组成内容是什么?
答: 您好 “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
应付职工薪酬能为负数吗
答: 你好多支付了可以 没有的话就是少计提了
亢 追问
2020-05-22 10:13
来来老师 解答
2020-05-22 10:21