这题不是问的2023年的利润总额吗,为什么答案只算 问
您好,问的就是2023年嘛 在成本模式下,应当按照固定资产或无形资产的有关规定,对投资性房地产进行后续计量,按期(月)计提折旧或摊销,将该投资性房地产折旧的金额记到“其他业务成本”中,将取得的租金收入记到“其他业务收入”中,成本模式下是不受公允价值变动的影响的,所以最终影响利润总额的金额=6×12-900/20=27(万元)。 相应的分录: 借:其他业务成本 45 贷:投资性房地产累计折旧 45 借:银行存款 72 贷:其他业务收入 72 答
麻烦通俗的意思解释一下这题什么意思?为什么一个 问
您好同学,因为乙公司是投资性公司,一般获取被投资公司是用于出售的,所以用公允价值,但是丙公司为其提供投资服务,乙公司持有的目的不是为了出售,所以丙公司应用权益法。 答
老师 以前年度弥补企业所得税的分录怎么写 问
你好不需要做账户处理的 答
老师 我们是开发,销售产品 服务等经营范围, 我们一 问
技术服务费是一样的,6%的。 答
老师您好,我们公司在3年前买了一辆途乐,然后前任会 问
你好,同学 是的,老师不建议调整了 答
老师,第五题,属于职工薪酬吗?还有第七题,不是应该确认为职工薪酬吗?
答: 您好。第五属于职工薪酬,第七属于非货币性福利
老师职工薪酬填得对吗,这两张表关系对吧
答: 你好,填的是正确的。多问一句,你们去年没有交保险吗
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
请问老师应负职工薪酬的依据是什么?
答: 同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
sisi52122 追问
2020-08-04 22:18
bamboo老师 解答
2020-08-04 22:18