请问拿到海关IC卡,如果还没有进出口业务税务要,税 问
你好!税务要先备案了。没有星号的不强制要求填 答
请问一般纳税人但是进项暂时没使用,请问我现在接 问
您 好, 不用跟系统对,跟前任整理好的进项发票去核对,系统里有些发票我们是不入账的,比如员工自已家的开销也开了公司的发票 答
老师好 暂估入库结转成本下个月冲回结转成本这 问
您好, 哪样做,没看到哦 答
有涉及xq的风险是啥意思? 问
您好,同学,XQ风险,洗钱(XQ)是将非法资金放入合法经营过程或银行账户内,以掩盖其原始来源,使之合法化的行为。 答
老师,建筑公司的分录,开发票收款分录主营业务收入 问
你好,可以写上具体的项目,这样子方便查询 答
老师,由于公司产品转型,员工做了5年每年一签合同,今年合同也到期了,现在不能胜任岗位工作,公司想解除劳动合同,具体补尝标准该怎么算?
答: 您好,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
有没有工资构成的标准,如何定制才符合劳动合同法,比如说基本工资应该占比多少才合理
答: 你好!你不低于当地最低工资标准就可以了
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
劳动局标准劳动合同,在劳动局官网哪里下载?
答: 你看看是否有资料下载的界面?