送心意

郭老师

职称初级会计师

2019-06-25 15:22

继续做工资,相当于两处工资

sure💋 追问

2019-06-25 15:32

老师,签订了外聘协议的,可以做成工资?那就是录入自然人税收系统的工资薪金吗?那这样的话他们是两处申报哦?没有影响吗,在签了劳动合同那儿申报工资薪金,在我们公司这边也是工资薪金申报?

郭老师 解答

2019-06-25 15:37

你们不也签了劳动合同了,是的话就是工资

郭老师 解答

2019-06-25 15:37

次年需要汇算清缴补税

sure💋 追问

2019-06-25 15:45

可是这边签的是协议啊,不是劳动合同,如果按照劳务费处理又太高税了,像您说的这样作为工资,会被查吗,有风险吗

郭老师 解答

2019-06-25 15:49

实际的查什么,没有规定个人不允许两处工资

sure💋 追问

2019-06-25 15:57

老师,那我把他们录入自然人税收系统时他们属于雇员还是非雇员呢,签劳务协议的员工们。

郭老师 解答

2019-06-25 16:00

劳务协议?你一开始说的劳动协议
劳务记劳务费,在劳务报酬里面
让个人去税务局开发票

sure💋 追问

2019-06-25 16:12

那就是在我们这边安劳务报酬申报吗?选非雇员,去税局开发票并且录入劳动报酬申报吗

郭老师 解答

2019-06-25 16:15

对的,可以这么做的,

sure💋 追问

2019-06-25 16:27

但老师,这样很麻烦而且税很高,还有什么其他的更好的方法吗

郭老师 解答

2019-06-25 16:31

做工资,签劳动合同,别的没有

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相关问题讨论
继续做工资,相当于两处工资
2019-06-25 15:22:52
这个可以,劳动合同可以要是全职有考勤是劳动合同,
2020-06-01 10:34:29
您好,您首先需要协商好是什么关系,劳务关系可以是劳务协议,劳动关系,需要是劳动合同的
2020-05-13 22:17:32
同学你好,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法规定是不允许德招用未满16周岁的员工,按照劳动法规定是要签合同的。
2021-08-14 17:22:24
你好 不一样的 正常的劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章,合同即生效。 应该是劳动合同才是
2019-09-21 15:48:45
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