老师,新的公司法规定,认缴注册资本5年内实缴的起始 问
你好,从2024.7.1日开始,新公司注册从注册开始5年内 答
老师 23年汇算请清缴纳税调整明细表 这一栏的扣 问
你好,按照合同金额的5%。 答
利润总额小于300万 所得税最后是5%哈? 问
你好,同学,如果是小微企业 的话 是 利润总额小于300万 所得税最后是5% 答
4s店支出的售后管子安装费,应该计入什么费用 问
您好 4s店支出的售后管子安装费,应该计入销售费用 答
老师,前面的会计把办公室装修款50多万计到无形资 问
你好 最低分摊3年的 答
企业承担的社保费用和 设定提存计划 有什么区别
答: 您好:设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。社保中的失业和养老属于设定提存计划,而工伤和生育则不属于。
#提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别
答: 你好! (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别
答: 定义 设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理 设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。 设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”,将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本。 后续年度福利水平提高时 设定提存计划无。 设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。 是否折现 设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现。 设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务。 折现率 设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定 风险承担 设定提存计划一般非企业承担 设定受益计划一般由企业承担
丽丽 追问
2019-03-06 16:18
丽丽 追问
2019-03-06 16:19
丽丽 追问
2019-03-06 16:20
涵老师 解答
2019-03-06 16:20
丽丽 追问
2019-03-06 16:21
丽丽 追问
2019-03-06 16:24
涵老师 解答
2019-03-06 16:29