工商年报中有个纳税总额包括补交以前年度的所得 问
同学你好 这个不包含 答
根据企业国有资产法律制度的规定,下列关于企业国 问
同学你好 正确的选项是B和C。 答
现在汇算清缴,发现研发费用归集错误,怎么处理呢 问
你好,二级科目有问题吗? 答
直播带货产生的收入,大多数情况下是消费者不需要 问
您好!这个没关系,你按实际收入缴税就行 答
建筑行业支付的咨询服务费入哪个科目? 问
你好,支付的咨询服务费,通常是计入管理费用 答
老师,我们公司也投资了大概有2000万元,但是大部分没有票咋办呢,外帐要怎么做
答: 投资肯定过没有发票,
老师早上说的合理的薪资,外帐里面做的都是投资人的工资,是不是这些不符合要求
答: 我觉得主要是如实申报个税。 国税函[2009]3号文件第一条规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度; (二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (五)有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 从上述规定可以看出,对工资、薪金合理性的判断,主要包括两个方面:一是员工实际提供了服务;二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况,以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素,同时要考虑当地同行业职工平均工资水平。 为此,企业应当建立健全内部工资、薪金管理规范,明确内部工资发放标准和发放程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循,尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
股东转帐来的投资款 对公帐外账原始单据除了回单还有什么吗
答: 可以另外再写个收款收据
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 14:51
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 15:00
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 15:01
温婉的向日葵 追问
2015-12-08 15:05
罗老师 解答
2015-12-08 14:47
罗老师 解答
2015-12-08 14:49
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2015-12-08 14:59
罗老师 解答
2015-12-08 15:00
罗老师 解答
2015-12-08 15:04
罗老师 解答
2015-12-08 15:19