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邹刚得老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2018-12-03 11:10

你好，是的 
借；管理费用等科目          贷；应付职工薪酬-职工教育经费
借；应付职工薪酬-职工教育经费   贷；银行存款等科目

曼 追问

2018-12-03 11:29

是作为应付职工薪酬?不能作应付福利费科目?

邹刚得老师 解答

2018-12-03 11:32

你好，是的，通过应付职工薪酬——职工教育经费核算，而不是福利费明细

曼 追问

2018-12-03 11:34

老师,那能作为福利费核算的有什么?给员工补足工资的可以放吗?我应该有些都放错了

邹刚得老师 解答

2018-12-03 11:35

你好，比如节日福利，高温补助等
工资是计入工资明细，而不是福利费

曼 追问

2018-12-03 11:44

这块工资补足是对职工的生活补助可以,入其他应付款-生活补助费?

邹刚得老师 解答

2018-12-03 11:47

你好，如果是工资，通过工资明细核算
如果是生活补助，通过福利费明细核算

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你好，是的 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-职工教育经费 借；应付职工薪酬-职工教育经费 贷；银行存款等科目
2018-12-03 11:10:57
你好，这个就看单位核算需要，一般只设置到二级，比如管理费用——职工教育经费 ，应付职工薪酬-职工教育经费
2018-09-07 11:12:05
你好 职工教育经费的
2021-06-25 12:59:34
你好，最好是有相应的培训服务合同
2020-06-18 15:49:30
您好！您可以直接计入管理费用-培训费，。如果您上面没有，可以叫同事添加一个二级科目上去。
2016-03-25 15:38:43
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