第二节 激励理论（一）

23:03 未开始

第二节 激励理论（二）

27:14 未开始

第三节 激励理论在实践中的应用

23:59 未开始

第一节 领导理论（一）

27:25 未开始

第一节 领导理论（二）

23:09 未开始

第一节 领导理论（三）

24:38 未开始

第二节 领导风格与技能

31:46 未开始

第三节 领导决策

25:57 未开始

第一节 组织设计概述（一）

20:00 未开始

第一节 组织设计概述（二）

22:13 未开始

第一节 组织设计概述（三）

20:20 未开始

第二节 组织文化

19:17 未开始

第三节 组织变革与发展

26:30 未开始

第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一）

31:29 未开始

第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二）

28:26 未开始

第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一）

21:12 未开始

第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二）

21:04 未开始

第一节 人力资源规划及其供求预测（一）

23:37 未开始

第一节 人力资源规划及其供求预测（二）

19:16 未开始

第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法

17:57 未开始

第一节 甄选及其有效性

32:07 未开始

第二节 甄选的主要方法（一）

20:50 未开始

第二节 甄选的主要方法（二）

20:39 未开始

第二节 甄选的主要方法（三）

15:30 未开始

第一、二节 绩效管理概述、绩效计划与绩效监控

17:25 未开始

第三节 绩效评价与绩效管理工具（一）

31:29 未开始

第三节 绩效评价与绩效管理工具（二）

21:45 未开始

第四节 绩效反馈与结果应用

17:44 未开始

第五节 特殊群体的绩效考核

8:15 未开始

第一节 薪酬管理概述（一）

17:54 未开始

第一节 薪酬管理概述（二）

18:25 未开始

第二节 股权激励（一）

16:50 未开始

第二节 股权激励（二）

14:11 未开始

第三、四节 特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制

16:41 未开始

第一节 培训与开发决策分析

5:56 未开始

第二节 培训与开发的组织管理

17:32 未开始

第三节 职业生涯管理

25:38 未开始

第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架

28:28 未开始

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

19:10 未开始

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

31:00 未开始

第一节 劳动力市场概论

17:29 未开始

第二节 劳动力供给

35:47 未开始

第三节 劳动力需求

25:18 未开始

第四节 劳动力市场均衡与非均衡

26:00 未开始

第一节 工资水平与工资差别

21:25 未开始

第二节 就业与失业

23:10 未开始

第一节 人力资本投资的一般原理

4:19 未开始

第二、三节 人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训

16:42 未开始

第四节 劳动力流动

23:17 未开始

第一节 社会保险法律

9:08 未开始

第一节 劳动合同履行与变更

16:57 未开始

第二节 劳动合同解除与终止（一）

21:14 未开始

第二节 劳动合同解除与终止（二）

17:32 未开始

第三、四节 用人单位劳动规章制度、特殊用工

26:18 未开始

第一节 劳动争议

9:54 未开始

第二节 劳动争议处理的原则和范围

6:09 未开始

第三节 劳动争议处理的基本程序

14:43 未开始

第四节 劳动争议当事人和举证责任

8:13 未开始

第五节 劳动争议诉讼

4:35 未开始

第一、二’节 基本养老保险、基本医疗保险

21:49 未开始

第三节 工伤保险（一）

21:04 未开始

第三节 工伤保险（二）

19:05 未开始

第四、五节 失业保险、生育保险

15:03 未开始

第六节 企业补充保险

9:25 未开始

第一节 劳动法律责任

16:02 未开始

第二节、第三节 社会保险法律责任、劳动监察

6:14 未开始

第四节 行政争议处理

17:03 未开始