工会经费留存最多可以使用的比例

工会经费留存最多可以使用的比例

答:工会经费按工资总额的2%计提,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织.未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%.

工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费,是指培训工会专职人员的费用、工会行政费有关支出、补助支出(包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用).

工会经费返还 财务应计入什么科目

仍然计入应付工会经费 借:银行存款 贷:其他应付款-工会经费 (摘要:收到xx返还工会经费) ,这就是自己公司工会可以支配的活动经费.应该挂"其他应付款--工会经费",不同于"其他应交款"或"应付职工薪酬"的工会经费.如果公司有工会组织,应将此返还移交工会管理,如果没有工会组织,日后职工组织活动,有不合格的单据开支,就可以从此中开支 ;

如果你公司已按照新会计准则核算,则工会经费按应付职工薪酬项目进行明细核算

计提工会经费时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-工会经费

交纳时:

借:应付职工薪酬-工会经费

货:银行存款

返还时:

借银行存款

货:应付职工薪酬-工会经费;

"应付职工薪酬"科目使用说明对"职工薪酬"的范围和项目大体上规定了(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出等项目.但如何既合理反映其内容又能与相关政策相协调,将众多的项目合理的归类,需要对现有已知事项给予适当划分.

工会经费是按工资总额还是实发工资缴纳

计提工会经费的工资是应发工资.

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十一条

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.

第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.

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