送心意

晓海老师

职称会计中级职称

2016-01-07 15:51

二级科目,工资、社保、公积金留明年付,但福利费、工会经费是不是要结转??

追问

2016-01-07 16:16

工资、社保、公积金留明年付??工会经费是不是要结转??

晓海老师 解答

2016-01-07 15:48

有的单位有计提,就有余额。没计提就没有余额
当月发放借:应付职工薪酬
 贷:现金 
 银行存款
 其他应收款
 应交税金--个税
 结转 借:管理费用
 生产成本
 制造费用
 贷:应付职工薪酬

晓海老师 解答

2016-01-07 15:58

你好!福利费现在不再计提了发生多少直接进费用,只要不超过14%就可以。

晓海老师 解答

2016-01-07 22:03

《企业所得税暂行条例》第六条规定,企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计提。
1、计提的职工福利费用14%按部门走,其余全部进入管理费用,对未成立工会的,工会经费只提1%。
2、计提上述三项费用的基数为应付工资。
3、这三项费用年终如有结余可结转下年,挂在其他应付款贷方余额,下一年度按照规定照提不误。
同时,企业只要按规定标准计提的三项经费,即使年末有余额,也不调增应纳税所得额。实行计税工资的企业,其发放的工资在计税工资标准以内的,可据实扣除,超过标准的部分,应作纳税调整。

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应付职工薪酬和应付职工薪酬-应付职工薪酬这两个二级科目之间是有很大区别的,其中应付职工薪酬是一类比较常见的一级科目,其包含职工的薪酬支出、劳务成本支出等;而应付职工薪酬-应付职工薪酬则是其子类科目,其具体包括:职工薪酬、劳务成本的分类明细,如:工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、劳动保险费、养老保险费等。
2023-03-07 16:27:14
可以的,可以这么做的。
2022-02-20 10:58:25
有的单位有计提,就有余额。没计提就没有余额 当月发放借:应付职工薪酬 贷:现金 银行存款 其他应收款 应交税金--个税 结转 借:管理费用 生产成本 制造费用 贷:应付职工薪酬
2016-01-07 15:48:08
你好,有,比如工资、福利费等
2022-03-22 10:28:28
应付职工薪酬—某项目?可以的
2020-04-18 15:45:12
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