甲公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2×20年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2×20年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2×21年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股甲公司股票，从而获益。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2×20年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年甲公司估计三年中离开职员的比例将达到6

甲公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2×20年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2×20年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2×21年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股甲公司股票，从而获益。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2×20年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年甲公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2×22年12月31日，甲公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。2×23年12月31日，有1名管理人员离开公司，预计未来不会有管理人员离职，则下列有关甲公司股份支付的会计处理，表述正确的是（）

A:甲公司有关股票期权的授予日是2×20年12月31日

B:2×21年12月31日确认管理费用28 200万元

C:2×22年12月31日确认管理费用148 200万元

D:2×23年12月31日确认应付职工薪酬30 300万元

答案是A，该题考查了关于股份支付的会计处理知识。甲公司把股票期权作为职工激励工具，因此此项期权的授予日是有权激励计划实施的日期，即2×20年12月31日，因此A正确。B错误，2×21年12月31日在股票期权授予日2×20年12月31日之前，因此该日不会确认管理费用。C正确，2×22年12月31日确认的管理费用为148 200万元，应在每股发放的期权费用的基础上再加上离职员工期权剩余费用。D错误，2×23年12月31日，甲公司管理人员离开公司，此时应该确认离职员工期权剩余费用，而不是应付职工薪酬。