长江公司于2×19年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2×19年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2×23年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2×19年12月31日和2×20年12月31日的公允价值均为6元、2×21年12月31日和2×22年12月31日的公允价值均为8元，2×23年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管

长江公司于2×19年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2×19年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2×23年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2×19年12月31日和2×20年12月31日的公允价值均为6元、2×21年12月31日和2×22年12月31日的公允价值均为8元，2×23年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是（ ）万元。

A:8

B:12

C:40

D:60

答案是A。这里需要运用到会计知识，公允价值变动就是费用，1000份股票期权的公允价值从授予日的4元变动至2×23年12月31日的公允价值10元，因此每年计入管理费用的金额是1000*（10-4）/5=8万元。