2017年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2017年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2019年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2017年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2017年12月31日,该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为( )万元。

2017年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2017年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2019年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2017年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2017年12月31日,该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为( )万元。

A:200

B:0

C:66.67

D:-200

答案是A，由于公司在2017年12月31日计算确定应付职工薪酬的余额为200万元，故可抵扣暂时性差异为200万元。这里运用了税法规定，暂时性差异表示为旨在将企业或个人临时性税收减轻的政策，由政府出台以促进经济发展而准许企业或个人可以暂时的免予部分的税款。