2017年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2018年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2020年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2017年12月20日的市场价格为每股15元,2018年1月1日的市场价格为每股18元。 2018年2月8日,甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股,拟用于高管人员股权激励。 在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司

2017年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2018年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2020年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2017年12月20日的市场价格为每股15元,2018年1月1日的市场价格为每股18元。 2018年2月8日,甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股,拟用于高管人员股权激励。 在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。2020年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。 甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是( )元。

A:3000000

B:2200000

C:1600000

D:3600000

这是一个股权激励的财务问题，求解时，需要用到期权的财务价值理论。根据期权价值公式，计算出期权价值为1600000元，故答案选C。