你好,我是大贺,北大硕士,深耕港险9年。
今天不讲产品参数,讲一个真实的规划案例。
陈先生的困惑:养老和传承只能二选一?
上个月,一位35岁的互联网中层找到我,开门见山。
"大贺,我现在每个月能存2万,但不知道该怎么分配。既想给自己存养老钱,又想给孩子留点资产,感觉两头都顾不上。"
这个问题我太熟悉了,很多客户问我同样的问题。
说白了就是:养老要提领,传承要留钱,一边往外拿一边往里存,怎么可能两全?
更让他焦虑的是,2025年延迟退休正式启动,男职工退休年龄要从60岁逐步延到63岁。社保领得更晚,但生活成本不会等你。
安联刚发布的《2025年全球养老金报告》显示,全球养老金缺口约51万亿美元,中国养老金替代率仅40%,远低于国际**70%**的基准线。
翻译成人话:退休后,你的收入直接腰斩,而且这个缺口只会越来越大。
买香港储蓄险最担心"回本慢、提领难、传承僵"三大天坑。陈先生之前看过几款产品,要么15年才回本,要么一提领就断单,根本做不到"边领边传"。
我给他算了一笔账,用的是永明「万年青星河传承2」。
他选择的产品:永明「万年青星河传承2」
这款产品被业内称为"时间刺客",不是因为它收益最高,而是因为它在时间节点上卡得太准了。
10年就能回本,这在香港储蓄险里算快的。
更关键的是,永明「万年青星河传承2」直接颠覆了"提领和传承只能二选一"的痛点。它支持一种叫"2/20/21"的提领方式,专门为中产养老+传承设计。
陈先生听完方案,当场拍板。这个案例你可以对号入座,我把他的完整规划拆给你看。
55岁退休时:一次性拿回60万
陈先生的方案是这样的:
- 缴费:20万美元/年 × 2年,总投入40万美元
- 第20年(55岁):一次性提领60万美元
- 第21年起(56岁):每年提领4万美元,直到终身
我给你算一笔账:40万投进去,20年后先拿回60万,相当于本金的150%。
这就是"2/20/21"提领规则的核心——第20年可以一次性提领总保费的150%,号称"三倍回本"。

为什么是55岁?
2025年预计新增退休人员800万,每月养老金发放压力增加240亿。延迟退休叠加养老金压力,意味着社保这条腿会越来越不稳。
陈先生的想法很朴素:55岁时手里先有一笔"退休启动资金",不用等社保,不用看公司脸色。
60万美元到手,换成人民币差不多430万,够他从容过渡到正式退休。
56岁起每年领4万:养老金稳稳到账
从56岁开始,陈先生每年提领4万美元,折合人民币约28万。
这笔钱怎么用,你说了算。可以补贴生活,可以旅游,可以给孙辈发红包。
关键是:这个提领可以一直持续到终身,不断单。
我见过太多产品,提领几年就把保单掏空了。永明这款不一样,它是极少数能够持续提、提得多,同时兼顾下一代传承的市场领先产品。
100年总共能提领380万美元,保单内还剩2390万美元可以传给下一代。

你看这张对比表,同样的提领方案,友邦盈御3、宏利宏擎传承直接"无法提领",保诚信守明天提领到第70年就断了。只有永明「万年青星河传承2」能撑到100年,而且剩余价值还在涨。
为什么能做到?
因为日常提取优先扣减非保证红利,提领的是收益,不伤本金。保证部分稳稳"锁仓",哪怕提得多,也不怕动到根基。
留给下一代:2390万的传承底气
陈先生算完账后问我:"大贺,我领了这么多年,保单里还能剩多少?"
我指着计划书给他看:100年后,累计提领380万美元,保单内还有2390万美元。
百倍传承,不是口号。
很多人担心:红利不是"非保证"吗?万一公司调低分红,这个数字会不会缩水?
这里有个细节很多人不知道——保单中的归原红利一经派发100%保证,不存在变动性。永明的复归红利是市场上唯一的红利份额和现金价值都锁定的产品,派发即确定。
说白了就是:每年派的红利,派完就是你的,公司不能反悔。
主打一个边提领、边传承,20年及以后中后期的竞争力都是杠杠的。
陈先生听完,长舒一口气:"这下心里有底了,养老的钱有着落,留给孩子的也不会少。"
为什么收益能这么高?
你可能会问:凭什么这款产品能做到"提领多、剩得多"?
我拉了一张新旧版本对比表给你看:

5万×5年缴费方案下,「万年青星河传承2」第20年预期IRR为5.70%,老版本只有5.48%。更关键的是,保单第35年预期收益就能达到**6.5%**的上限,相比老版本提前了十几年。
再看横向对比:

友邦环宇盈活30年到达6.5%,宏利宏擎传承47年,保诚信守明天53年。而永明「传承2」只要35年。
保单第20年后,「传承2」的预期回报都高于孪生兄弟「万年青星河尊享」。「传承2」主打20年后收益,各方面收益表现都非常亮眼。
这就是为什么陈先生选它——不是因为短期收益最高,而是因为在他需要用钱的时间节点上,这款产品的表现最稳。
陈先生还赶上了限时优惠
最后说一个陈先生"捡到便宜"的细节。
他投保的时候正好赶上永明的限时优惠期(7月1日-9月30日,10月31日前缮发),综合优惠至高74%首年保费。



首年保证预缴息率每年5.5%,限时保费优惠直接让"提领和增值更划算"。一旦活动结束,就再也享受不到了。
陈先生当时算了一下,相当于用更低的成本,锁定了未来几十年的养老和传承规划。
大贺说点心里话
陈先生的案例讲完了,但你的情况可能和他不一样。缴费能力、退休年龄、传承需求都需要单独测算。
如果你也想知道自己的"养老+传承"最优解,下面这张图里有我整理的内部渠道信息差,扫码发送「信息差」三个字,我帮你算一笔账。













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