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选项B：对被撤销的税务机关在撤销以前所作出的具体行政行为不服的，向继续行使其职权的税务机关的上一级税务机关申请行政复议。
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连续14天打卡每日一练的任务，累计打卡1103天，坚持打卡，考试必过~
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选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；
选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
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直接规定法律后果的行为，如无因管理行为、正当防卫行为、紧急避险行为以及侵权行为、违约行为、拾得遗失物、发现埋藏物等。
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（1）作为法律关系客体的物，可以是自然物，也可以是财产物品的一般价值表现形式（选项AB）；
（2）选项D：信息、数据、网络虚拟财产属于法律关系的客体；
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我国法的形式主要有：宪法、法律、行政法规、地方性规章、自治规章、特别行政区的法、规章以及国际条约
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法律事实划分为法律事件、法律行为和事实行为
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答案为ACD。
解析如下：
- A选项：根据《劳动合同法》第四十二条规定，一般情况下，医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位可以解除劳动合同，所以该选项表述错误。
- B选项：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇，该选项表述正确。
- C选项：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并非不能低于当地最低工资标准，该选项表述错误。
- D选项：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，所以该选项表述错误。
我是在网上搜的答案，所以A选项的答案与会计学堂答案有所不同。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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