变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

A:1个月

B:2个月

C:5个月

D:3个月

因此，答案为A，因为变更劳动合同未采用书面形式,超过1个月,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，人民法院不予支持。这里使用的知识是劳动合同相关的法律知识，即劳动合同变更超过1个月时，需要采用书面形式。