公司收到员工的生育补贴，在她休产假期间是按照基本工资3000发给她的，现在报下来后是3370，中间的差额我们要补给她，这个如何做账呢？另外报个税的时候需要把这笔收入报在10月份吗

公司收到员工的生育补贴，在她休产假期间是按照基本工资3000发给她的，现在报下来后是3370，中间的差额我们要补给她，这个如何做账呢？另外报个税的时候需要把这笔收入报在10月份吗

答： 您好！你的意思是这个3370你要当工资补给他？

员工产假期间公司每月都给她发工资，现在公司收到了生育津贴21625，其中8625是要补给员工的，分录如何做？

答： 新年好 公司收到了生育津贴21625，其中8625是要补给员工的，剩余部分是归单位所有了？ 

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

女职工休产假期间，按照相关规定工资是只发基本工资2020还是要发放全额工资？生育津贴下来后除了生育医疗费用补贴，营养补贴，产前检查补贴必须支付给员工外，生育津贴那一项是不是需要和工资做比较？就高支付？我们有个员工休产假期间支付给她的是全额工资，支付的工资比单独生育津贴那一项高，那么生育津贴此时不用支付给员工，那这个员工需要退款给公司么？因为休产假支付的全额工资

答： 您好，女职工休产假期间，是要按照正常的工资发放的，以你上面的说法，生育津贴是不用再支付给员工的，若是生育津贴比休产假期间的累计工资还要高，那就要把高出来的部分补给员工，若是低了，就不用给员工了，直接给公司了