周某于2011.4.11进入甲公司，经周某要求，甲公司于2012年4.11才与其签劳动合同，已知周某月工资2000元，甲公司应向周某支付多少补偿金？

周某于2011.4.11进入甲公司，经周某要求，甲公司于2012年4.11才与其签劳动合同，已知周某月工资2000元，甲公司应向周某支付多少补偿金？

答： 你好 甲公司应向周某支付多少补偿金？——2000*11

、2018年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同学你好 计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

2017年3月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期3个月，月工资1500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期清若核合格，月工资提高至4000元，2017年6月15日，双方签订了书面合同.②生产经营需要，公司不经周某同意直接安排其加班，但每同加班时间不超过30小时，周某在公司连续工作满一年后，每年可休年假3天②2019年7月，甲公司得知周某已经怀导，劳动合同限届满时，平公司终止了劳动合同，此时周某仍处手导期已知：甲公司实行标准工时利，当地服具工资标准为2000元要求：找出材料不符合规定的地方并说明理由.

答： 你好，劳动合同期限在1-3年的，试用期不得超过2个月;其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的等情况，而不是可随时解除劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等等。 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。