老师，我司是装修公司，装修工人这边都是不能提供发票，让他们去税局代开发票不太现实，该怎么处理呢？

务实的硬币 追问

2020-04-08 09:29

对的对的，我们基本都是固定找这些临时工，如果采用工资表的形式作为费用支出，我们需要补充哪些资料以备税局稽查呢？而且一般工程款也比较大，这样他们不是也要交个税吗？

晓宇老师 解答

2020-04-08 09:49

是的，这些工人是需要交纳个税的，您可以与他们签订非全日制用工合同，在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

务实的硬币 追问

2020-04-08 10:21

非全日制用工合同是指劳动合同的另一种吗？还要到劳动部门办理备案手续？不去备案可以吗？自己公司留底

晓宇老师 解答

2020-04-08 10:22

非全日制用工协议是劳动合同的一种。不可以的，都是需要去劳动局办理备案的。

务实的硬币 追问

2020-04-08 10:23

非全日制用工合同不是劳务合同吧？

务实的硬币 追问

2020-04-08 10:28

可是工人可能除了我们这边的收入，还会接其他工程，这样不影响吧？

务实的硬币 追问

2020-04-08 10:30

如果签订这样的合同，我们需要帮他们买保险吗？

务实的硬币 追问

2020-04-08 10:39

办理劳动备案，需要工人本人去吗？还是我们公司的人事去备案就好了？我们公司去备案需要缴纳费用吗？需要带什么资料？是到劳动局还是人力资源社会保障局备案？

务实的硬币 追问

2020-04-08 10:49

我们都是与工人签订劳务分包合同，然后承包价就是实际付款金额，这个在非全日制合同里面怎么提现，那合同好像是要写每个小时或者每天多少钱那种

晓宇老师 解答

2020-04-08 10:53

同学，非全日制用工合同不是劳务合同，是劳动合同，不需要缴纳社保，您公司去办理即可。

务实的硬币 追问

2020-04-08 11:30

我们都是与工人签订劳务分包合同，然后承包价就是实际付款金额，这个在非全日制合同里面怎么提现，那合同好像是要写每个小时或者每天多少钱那种

晓宇老师 解答

2020-04-08 11:53

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工制作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以您合同中约定好每小时多少钱即可。