老师好， 或有事项的知识，预计负责性质的应付职工薪酬在报表列报时需调整到预计负债吗？

老师好，或有事项的知识，预计负责性质的应付职工薪酬在报表列报时需调整到预计负债吗？

答： 不需要 是因为这些因企业重组而被辞退的员工将来不会为企业带来效益，所以得到的补偿就属于企业预计的负债。 1、因重组义务确认的预计负债包括：应付职工薪酬和因撤销厂房租赁合同而支付的违约金（即，预计负债金额）。 即：因重组义务确认的预计负债＝应付职工薪酬+支付的违约金 2、因重组义务计入预计负债的金额包括：因撤销厂房租赁合同将支付违约金（即，预计负债金额） 3、账务处理： 借：管理费用（或营业外支出）（辞退福利+重组过程中因撤销合同支付的违约金） 贷：应付职工薪酬——辞退福利 预计负债——撤销厂房租赁合同违约金

应付职工薪酬 有负数516.64 然后做不计提应付职工薪酬，资产负债表上的应付职工薪酬就会多516.64元 遇到这个问题怎么调整？

答： 你好 是计提的少了 可以补计提的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，因辞退员工将支付补偿款400万，应该确认预计负债还是应付职工薪酬

答： 辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.