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俞老师
职称: 注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师
2019-07-05 04:59
有专项扣除吗?没有的话(6660.69-277-207)*0.03
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有专项扣除吗?没有的话(6660.69-277-207)*0.03
2019-07-05 04:59:37
你好 虽然员工是在停薪,但是工作岗位是保留的,只是公司没有为其发放工资公司和员工之间依然存在着合格的劳动关系,劳动合同也并没有因此解除,所以公司还是要在员工停薪留职期间为员工购买社会保险。
虽然员工停薪留职没有工资,公司要继续为员工够买社会保险,那么该员工自己缴纳的保险费用应该由员工自己承担。员工可以在社会缴纳的时间把钱交给公司,或者是由公司代缴,当员工重新回到工作岗位上时,抵扣工资。
2019-06-17 15:04:24
您好!根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金)×适用税率,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。因此,发放年终奖当月工资低于3500元的,适用公式为:应纳税额=[20000-(3500元-2800-200)]×适用税率。
2017-06-25 22:20:11
您好,您的处理非常正确!
2020-09-24 19:08:40
工会经费的缴费基数是应发数
2016-05-12 10:10:28
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