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季老师

职称： 高级会计师,税务师,建造师

2019-03-24 13:21

看是否有劳动合同，有应当交，没有不用交。有合同一般要备案，社保可以查。一般不会叫的，增加企业负担。

快乐崇拜 追问

2019-03-24 13:23

那他们这种建筑安装公司人员都不固定，每次用人也不一样，我需要给他做到自然人税收系统里吗？

季老师 解答

2019-03-24 14:04

据我了解，很多单位都不录系统，不叫个税和社保，实际上是不符规范的。但录入会增加风险。现在是一个两难问题。

快乐崇拜 追问

2019-03-24 14:05

如果不录入的话，能做工资吗？

季老师 解答

2019-03-24 14:17

可以做工资。建议做工资、录入个税系统，因为个税是员工承担。社保如果不愿意承担，就先不交，以后如果查到再说。

快乐崇拜 追问

2019-03-24 14:42

好的，谢谢

季老师 解答

2019-03-24 21:49

不客气，希望对你有帮助

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相关问题讨论
看是否有劳动合同，有应当交，没有不用交。有合同一般要备案，社保可以查。一般不会叫的，增加企业负担。
2019-03-24 13:21:34
你好，主要看你的用工模式是哪一种的，如果是签订劳动合同或者劳务合同的话是需要缴纳社保并且申报个人所得税的 只是部分单位不缴纳保险
2020-05-16 08:16:24
建筑工地的工人可能属于季节性用工，也可能是长期用工，这取决于具体的工作安排和合同类型。 一般来说，如果建筑工地的工人与用人单位签订了长期劳动合同（一年以上），或者存在事实上的长期、持续、稳定的劳动关系，那么用人单位需要缴纳残保金。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。 如果用人单位安排残疾人就业达不到所在地规定比例，则应当缴纳保障金。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 同时，对于一些特殊情况也有相应的优惠政策，例如： 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。 在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金（执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日）。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
2024-07-18 11:32:34
您好！一般是需要的，会产生大气污染之类的
2024-04-09 11:37:37
你好，临时用工不需要缴纳社保的 劳务发票开不回来汇算清缴的时候所付劳务费需要做纳税调整处理的
2019-11-11 13:36:56
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