送心意

欧阳飞伟老师

职称: 中级会计师,税务师

2026-09-12 00:11

同学你好,这个看当地政策,你现在要做的是尽快申报,先从经营异常中移除,至于罚款,法规上是列明可以罚款,不是应当,看当地市场监管局的处罚力度,很多地方对于工商年报推迟,只要及时补充移交是不会罚款的。

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相关问题讨论
您好,这个实际是有合同,发票,流水的吧,如果有这些的话,如果都有,这个签字没太大关系
2026-10-12 14:48:03
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2026-10-12 18:14:31
你的填写是正确的 因为减免税明细表还会自动生成3%减按1%计算税额的【应纳税额减征额】
2026-10-12 14:30:50
您好,费用明细中没有单独列示这些项目时,不能合并开具一张笼统名为“港杂费”的发票。THC(码头操作费)、DOC(文件费)、铅封费属于国内港口码头服务,税目为“物流辅助服务—港口码头服务”,一般纳税人税率6%,小规模纳税人1%。发票品名必须具体写明“码头操作费(THC)”“文件费(DOC)”“铅封费”,不能只写“港杂费”。税收分类编码应选“物流辅助服务”下的港口码头服务分支,而非货物运输代理服务编码,虽然税率同为6%但编码选错属于开票不规范。国际海运费免税,港杂费应税,两者严禁开在同一张发票上。 如果客户需要退税审核,建议同一张发票分行单独开具,每行分别写“码头操作费(THC)”“文件费(DOC)”“铅封费”,税率统一6%,金额按各项实际不含税价分别列示。代收代付性质下,若货代全额确认收入,分录如下: 借:应收账款 (含税合计金额) 贷:主营业务收入 (三项不含税合计) 贷:应交税费—应交增值税(销项税额) (不含税金额×6%) 若为纯粹代收代付(不垫资不赚差价),港杂费部分不属于货代销售额,应只就代理服务费差额确认收入。金额计算:含税金额 = 不含税金额 × 1.06。
2026-10-12 21:02:12
薪酬管理六大内容 1. 薪酬制度设计:岗位定级、薪资结构(底薪、绩效、补贴、奖金)、薪资等级 2. 基础数据:考勤、请假加班、入职离职调岗异动 3. 工资核算:算应发工资,扣个人社保公积金、个税,得出实发工资 4. 申报缴纳:个税申报、社保公积金增减员与缴费 5. 发放与做账:工资表审批、银行代发、财务计提发放分录 6. 成本分析、年度调薪、年终奖、薪酬保密管理 每月操作流程 收集考勤绩效异动 → 核算工资表 → 复核 → 计算个税社保 → 领导审批 → 银行发放 → 财务做账归档
2026-10-12 13:11:59
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