员工产假期间的工资表怎么制作（涉及公积金和社保）

您好，产假工资表核心列项包含姓名、产假起止日期、产假前12个月平均应发工资、社保拨付生育津贴、单位补差金额、个人养老保险、个人医疗保险、个人失业保险、个人住房公积金、个人所得税、实发工资。执行就高补差原则，生育津贴低于员工产假工资的，由单位补足差额，生育津贴高于产假工资的，差额全额发放给员工。政策依据：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条、《社会保险法》第六十条，产假期间单位、个人社保及公积金正常缴纳，个人缴纳部分统一从产假应发工资中代扣，依据财税〔2008〕8号文件，生育津贴部分免征个人所得税，仅单位补差部分正常计税。

会计分录（借贷金额相等，一行借、一行贷）：计提产假工资及单位五险一金，借：管理费用-工资、管理费用-单位社保、管理费用-单位公积金，贷：应付职工薪酬-工资、应付职工薪酬-单位社保、应付职工薪酬-单位公积金；发放产假工资并代扣个人五险一金及个税，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款、其他应付款-个人社保、其他应付款-个人公积金、应交税费-个税；收到社保拨付生育津贴，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴；生育津贴冲减工资成本、发放员工差额，借：其他应付款-生育津贴，贷：管理费用-工资、银行存款。