老师，这个是8月的工资，一个月6500（包含650的绩效工资），现在8月1到5日是正常出勤的，老板念在做了一年直接剩余不出勤的也给工资，相当于一个月6500正常发放，现在财务这样算，4488.9元是剩余到手的工资直接放到补偿金那里，我不太理解为什么表格要这样写？我的思路是6500-6500/21.75*5-五险一金-个税，但是这样子算出来的又不是4488.9，为什么呀？是思路哪里错了吗

LMmei 追问

2026-08-05 21:06

这样子我个人交的个税跟平常整月发6500工资的个税是一样的吗？

董孝彬老师 解答

2026-08-05 21:07

您好，不一样，交的税少了

LMmei 追问

2026-08-05 21:08

老师，我就觉得有点绕，脑子转不过来的感觉，那既然是按整个做工资给的，为什么剩余部分的补偿金不等于6500-上班五天工资-五险一金-个税呀

董孝彬老师 解答

2026-08-05 21:10

因为财务是 先拆分收入性质，再扣五险一金

LMmei 追问

2026-08-05 21:17

6500-上班五天工资-五险一金-个税，这个思路算补偿金是不是错的？不能这样算的？

董孝彬老师 解答

2026-08-05 21:20

您好，是的，这个是错的

LMmei 追问

2026-08-05 21:25

噢噢，这样的啊，我还以为这样算剩余的钱就当做补偿金，这样好理解财务的思路就是当做你本月全部上完按6500算扣除五险一金个税后再减去五天工资也扣除五险一金个税后的差额当补偿金是这样吗？但是我也有点好奇，既然绩效全部给我，为什么不是6500/21.75*5这样算5天的工资呢

董孝彬老师 解答

2026-08-05 21:30

您好，这个理解不对，

LMmei 追问

2026-08-05 21:35

补偿金的是怎么申报的？不走工资薪金？老师有对应的课程推荐学习一下吗

LMmei 追问

2026-08-05 21:50

老师，在吗

董孝彬老师 解答

2026-08-05 21:52

 不走正常工资薪金，扣缴端单独用  解除劳动合同一次性补偿金申报，3倍社平公司以内自动免税收入
同期另外单独申报5天那笔正常工资薪金，两笔是分开的申报条目


这个知识点很少，我没有找到课程，不好意思