老师，您好。我们报关业务想交给第三方供应商做，他们需要增加人手，体量不大，就想增加的人手的人力成本要我司承担，再收取相应的代理报关费。这种要怎么操作流程才对，会不会变相认为是劳务派遣呀。

老师好！我们是一家股份公司，我公司支付给第三方中介公司的劳务派遣费自怎么做账？

答： 可计入管理费用-劳务费

老师，劳务派遣和代发工资又啥区别了？公司一个人是劳务派遣，三个人是由劳务派遣公司代发工资，这样做账都可以写成劳务管理费用劳务费吗？还有代发工资的个税由谁申报？

答： 你好，劳务派遣就是这家公司给你们派员工来了，代发工资就是你们自己的员工，劳务公司给你代发的。 劳务派遣一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处： 1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资 很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。 2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账 大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我司和劳务派遣公司签订合同，约定工资由我司支付给派遣公司，派遣公司发放，但我司包吃包住。针对包吃包住，我司是直接支付给第三方，未从劳务派遣公司和劳务工走钱。请问这部分劳务工包吃包住发生的费用可以不计入福利费吗？因为对应的工资是作为劳务费不计入工资总额的，所以包吃包住的费用如果记入福利费会超14%的限额

答： 你好同学正在解答请稍等