1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

董孝彬老师

职称： 中级会计师

2026-07-31 12:14

您好，不能不签，风险很大。用工超过1个月没签书面合同，从第2个月起要付双倍工资，最多付11个月（《劳动合同法》第82条）；满1年还不签，直接视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条），劳动行政部门有权责令改正（《劳动保障监察条例》第24条）。

会被稽查。劳动监察部门可主动检查，也接受员工投诉举报，查实后责令改正；拒不改正的，可处2000元到2万元罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。实操上入职当天或1个月内必须签书面合同，员工拒签的书面通知终止劳动关系别拖（《劳动合同法实施条例》第5条），保留好签收记录避免后续仲裁赔付。

啊丹???? 追问

2026-07-31 14:26

老师，公司员工不想在公司缴纳医社保有什么合法的处理方式吗

董孝彬老师 解答

2026-07-31 14:29

您好，这是强制的，通过第三方人力资源发工资也得交社保，目前真没有啥办法
社保空亏，就是得让大家交，现在越来越严格了，还得按实际工资，我们这里都一家一家电话了

啊丹???? 追问

2026-07-31 14:30

好的，我知道了老师，谢谢

董孝彬老师 解答

2026-07-31 14:30

 祝您：诸事顺遂，皆得所愿！
  希望以上回复能帮助到您，感谢您点击下方⭐️⭐️⭐️⭐⭐给予鼓励～

啊丹???? 追问

2026-07-31 14:34

那临时工是不是就不用缴纳

啊丹???? 追问

2026-07-31 14:34

正式员工才需要缴纳医社保

董孝彬老师 解答

2026-07-31 14:40

您好，不是的，我们有固定的劳动关系，就要交社保

上传图片  
相关问题讨论
你好，可以的， 没问题，但要有充分的证据
2023-10-01 16:37:26
你好，请看图片 是一个月内，而不是超过1个月
2022-04-14 20:11:07
你好，请看这个图片 劳动合同1年，试用期2个月，是合理的
2022-04-07 11:10:14
你得跟职工说一声，如果不交保险的话，你得每个月开发票，给企业劳务报酬，需要有发票的，这个预缴的收入税率可能高一点百分之二十到40%，汇算清交的话，他也是可以合并到综合所得，把这个合同作废了，重新签一个劳务合同。
2022-01-04 18:03:57
您好，是第二天走4月1日还要上班
2024-03-29 17:10:42
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    相似问题
    最新问题
    您正在与金牌答疑老师聊天
    当前服务器繁忙，请稍后重试！
    加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明 投诉举报
    权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 社会信赖职业教育品牌 知识产权认证证书

    深圳快学教育科技有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

    粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备19043111号 ICP证 粤B2-20260955 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证

    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...