一、已确认的公司政策 1. 工资标准：员工月薪 4,000元（到手工资）。 2. 双休制度：公司实行周末双休，4月应出勤22天，日历天数为30天。 3. 4月出勤情况：4月7日入职，4月实际出勤 18天，在岗期间共 24天（4月7日-30日），其中带薪休息 6天。 4. 社保政策：公司全额承担社保（含个人应缴部分 557.6元）。 5. 工资折算规则：按日历天数 30天 折算日工资。 10月这个人的实发工资是不是=4000/30*24=3200 二、需要您确认的问题（请勾选） 问题1：员工4月的到手工资如何计算？ · □ 方案A：按4,000元全额折算，到手 3,200元（4,000 ÷ 30 × 24 = 3,200）。 （公司不再额外支付个人社保557.6元，社保费用已包含在3,200元中？此处存在矛盾，详见下方方案C） ·

发工资和交社保不是同一家单位，那公司怎么扣个人应承担社保费用

答： 您好，这样的话，那个没有办理社保的话，就不涉及代扣个人负担部分金额了。

工资4800 公司承担社保800个人承担社保300实发4500计提工资 借管理费用-工资4800 管理费用-社保800贷应付职工薪酬-工资4800 社保800扣社保 借 应付职工薪酬-社保800 其它应付款代扣社保300 贷 银行存款1100发工资 借 应付职工薪酬-工资4800贷银行存款4500其它应付款-代扣社保300

答： 同学你好，分录是正确的；

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，账上只发工资，不交社保费可以吗？

答： 你好，如果他是退休的职工，可以 不是的话有风险 如果社保要求严格的要求补交，如果他在其他的公司有工资有社保的话，这种也可以不用交。