老师，你好，我想问一下近三年现金流是指那个数呢？

公司多个股东通过有限合伙企业控股本公司，目前老板想给这些在公司里实际任职的股东发放每人每月5k~6k不等的补贴，但是网银转账备注的是工资，老板不行给他们缴纳社保因为是自己人，有什么办法既不给他们交社保又能把补贴按月给到他们的方法？

答： 您好，只要这些股东在公司实际任职、受考勤和制度管理、按月固定拿钱，税务和人社就会认定为事实劳动关系，依法必须缴社保，不存在“备注工资但不交社保”的合规方案。网银备注只是表面证据，实质看是否提供劳动、是否受公司管理、是否按月领报酬。强行不缴社保，一旦被核查，公司要补缴社保、万分之五滞纳金并面临罚款。没有既能完全规避社保又能按月固定发补贴的合法办法，只能二选一：要么按工资发放并缴纳社保，要么解除任职关系再采用其他分配方式。 两个替代思路，风险由低到高。方案一：解除主体公司任职，仅保留有限合伙企业合伙人身份，由合伙企业按月预分经营所得。资金路径：标的公司分红给有限合伙企业，合伙企业再分给合伙人，转账备注写合伙人经营所得预分配，不属于工资，无需社保，个人合伙人按经营所得5%-35%缴个税；不能约定固定保底金额，如仍在主体公司全职在岗，存在被认定劳动关系风险。分录：标的公司宣告分红，借利润分配-未分配利润，贷应付利润-有限合伙企业；标的公司付款，借应付利润-有限合伙企业，贷银行存款。合伙企业收款，借银行存款，贷应付合伙人利润分配；合伙企业支付合伙人，借应付合伙人利润分配，贷银行存款。 方案二：签订顾问劳务协议，按劳务报酬结算，前提是不再考勤坐班、仅提供独立服务，对方代开发票，公司代扣20%-40%劳务个税，转账备注顾问费。如实际仍在公司任职，极易被认定事实劳动关系。分录：支付劳务费，借管理费用-顾问费，贷应交税费-代扣代缴个人所得税，贷银行存款。最稳妥选择：要么正常申报工资缴纳社保，要么退出日常岗位，仅作为投资人，不发放固定月度款项

咨询下，银行账户余额为30多元，季度会结息吗？账户冻结了，看不到流水。

答： 你好，会结息的，不多罢了

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，如果销售方不给我们购买方开发票，也不怕税务局的罚款，有其他办法吗，我们有张1万多的进项票被红冲了

答： 1. 增值税：必须做进项税额转出，这 1 万多对应的进项不能抵扣。 2. **：打12366向销售方属地税局举报拒开发票，税局可责令对方开票。 3. 企业所得税：只有对方被认定非正常户 / 注销，凭合同、银行付款单、入库单等全套资料（28 号公告第十四条）才可以税前扣除；单纯对方硬扛罚款不肯开票，不能直接税前扣除，汇算要纳税调增。 4. 备选：民事起诉，要求对方履行开票义务或赔偿进项税损失。