单休制，5月实际出勤23天，五一劳动节法定是2天，等于是23+2，是按25天来算工资吗

公司是按26天制算工资，该员工10月9号入职，工资4000，应出勤天数是21天，有2天休息，实际出勤23天，没有休息，那我怎么算工资，,4000/26*23还是4000/26*23+加班2天工资（4000/26*2）

答： 除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数

我想问下按实际出勤天数算日工资的话，比如2月应出勤18天，带薪节假日5天，我是按18天算还是23天算

答： 是按照23天计算，5天的带薪休假要算员工正常出勤的。 亲，满意请给五星好评哦 b（￣▽￣）d　

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

现在遇到个问题，在结算员工工资得时候：A员工基本工资1800元 ，日工资都是按照30天计算的=1800/30=60元；每月有2天公休。A员工10月实际出勤23天，那么他10月份工资应该是多少？两种计算方法：1、有公休2天，所以实际上班是23+2=25 天，工资=25*60=1500元 2、10月全勤应该是29天，实际出勤23天，缺勤6天，应扣工资=6*60=360元，那实际发放工资=1800-360=1440元。 两种算法，道理应该是一样

答： 您好，是的道理都一样，但是计算结果不一样，那是因为其中的天数没数对。