员工统一着装费用税前扣除有什么条件?

2018-11-21 18:00 来源:网友分享
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许多企业单位由于工作业务需要,或者为宣传企业文化并且树立企业良好整体形象,因此对员工有统一着装要求,那么员工统一着装费用税前扣除有什么条件?

员工统一着装费用税前扣除有什么条件?

国家税务总局《国家税务总局关于企业所得税若干的公告》(2011年第34号)第二条明确:关于企业员工服饰费用支出扣除问题,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

对于企业员工的服饰费用,如果属于劳保用品的,准予直接在税前扣除。不属于劳保用品范围的服饰费用,如一些服务性行业的职业装,在34号公告下发之前,通常认同为福利费用支出,在限额比例内扣除。34号公告下发后,服饰与工作装备、用具一样,可以直接作为经营管理费用在税前扣除,但要符合如下条件:

一、要符合合理性原则,必须是符合企业的工作性质和特点。对工作中不需要的服装相关费用不能扣除,如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、羽绒背心等费用可以扣除,如果发放登山服,不能直接在税前扣除。另外,合理性原则还有金额上的要求。

二、要符合统一制作的要求。这里的统一制作并不要求企业购买材料自己制作,统一订制也符合要求。统一的标准应该是同类型人员标准统一,服装形式统一,而个性化明显的服饰就不符合上述要求。对于不是统一制作,而是发放现金给员工自己购买,应计入工资、薪金所得,扣缴个人所得税。

三、员工在工作时应统一着装。对员工工作时没有必要统一着装,仅是为提高福利待遇而发放的服饰,不能直接在税前扣除。

员工统一着装费用税前扣除有什么条件?

员工统一着装费用如何进行账务处理?

借:管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

关于上述内容“员工统一着装费用税前扣除有什么条件?”大家是否完全明白怎么扣除并进行账务处理了,如果还有其他问题需要咨询,可以直接在线向我们咨询。

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