送心意

晓海老师

职称会计中级职称

2014-09-27 14:57

老师,我有截图,你看看附件

魁梧的玉米 追问

2014-09-27 15:11

‘财会部从银行提取现金35000元,此款为发放年终金及备用金。同日,发放全体员工年终奖24600元,现金付讫’ 原题是这样的,

魁梧的玉米 追问

2014-09-27 15:19

答案的会计分录是这样的:计提 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 发放的时候 借应付职工薪酬-福利费 贷库存现金 原题附表列出的年终奖中,每个人基本拿到年终奖2000左右,这个金额至少每个人多少要交所得税的吧

魁梧的玉米 追问

2014-09-27 15:28

老师我是新手,你发的计算方法,我中午百度的是一样的,我就是不明白,为什么这题会不计税,

晓海老师 解答

2014-09-27 14:45

你好!什么题?发来看看!

晓海老师 解答

2014-09-27 15:09

看不见,再发一遍

晓海老师 解答

2014-09-27 15:10

你好!发年终奖如果不到起征点是不用缴纳个人所得税的。

晓海老师 解答

2014-09-27 15:12

年终奖个人所得税计算方法,年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。
正确计算方法:(一)如果,发放奖金当月的工资超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果,发放奖金当月工资低于3500,那么我们要先用奖金把工资补到3500,再用剩下的奖金来计算。
举例:王女士年终奖19100元,发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元,对应税率表,税率为10%速算扣除数为105元。
年终奖个税应缴纳:19000元×10%-105=1795元
错误的计算方法:我们用错误的方法来为大家举例子:
陈女士今年12月获得的年终奖为18000元,王女士年终奖为19000元。
陈女士:18000

晓海老师 解答

2014-09-27 15:12

年终奖的算法,你看一下。

晓海老师 解答

2014-09-27 15:29

现在起征点是3500元了

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相关问题讨论
您好!你计提工资的时候分录要显示的。 1.分配工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
2017-12-12 10:20:56
您好,不管用,您不提供您的身份证信息,对方就不能用您的个人身份来避税的。
2019-07-11 17:17:06
你好,现在不行了,过了申报税,要补,只能去税务局大厅了
2022-01-19 22:14:22
你好 有工资就要报 个税是全额全额申报 的
2019-06-19 10:22:10
工资没超过5000元,不用交个税
2019-03-28 14:18:52
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精选问题
  • 就是我们公司对公发放工资10000元但是都是没有扣

    你好,要是员工工资是不用发票的。

  • 33.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣

    你好,关于您提到的选项A、C的正确性以及为什么不选择它们,以下是详细的解释: A选项表示“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一表述是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定,确实禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避劳动法规定的责任和义务,保护劳动者的合法权益。 C选项表示“用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”。这一表述是不正确的。实际上,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间会有相关的协议,但与被派遣劳动者直接订立劳动合同的应当是劳务派遣单位。 至于为什么不选择C选项,原因如上所述,即用工单位并不直接与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系,由劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担相应的用人单位责任。因此,C选项的表述是错误的。 综上所述,A选项是正确的,而C选项是不正确的。在理解和应用劳动合同法律制度时,需要准确区分用人单位、用工单位和劳务派遣单位的不同角色和责任。

  • 老师,我想问个问题,去年我汇算清缴的时候没收到发

    你好,今年收到的发票可以纳税调解的

  • 中介公司帮别人代开租赁普通发票可以吗?是否合法?

    您好不能以中介公司开票

  • 老师,请问老板有两家公司,因为实际上是一家公司,钱

    其他应收款或者其他应付款

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