送心意

小祝老师

职称初级会计师,中级会计师,经济师

2019-08-22 22:53

你好,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

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你好,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
2019-08-22 22:53:38
你好,扣工资额不能超过员工月工资的20%,如果扣除后的剩余工资数低于当地最低工资标准,是需要按最低工资标准金额给员工发放工资的,所以本题是按2200发工资,那么应付工资2600,实付工资是2200,企业扣除金额是400
2020-04-20 11:06:56
你好,同学。补偿金额为3000元,领取一个月的补偿工资的
2020-05-21 15:07:55
你好,同学。 经济补偿金为4000*3 低于也是按 2000*3 平均工资2倍是指赔偿金的2倍。
2019-12-12 20:17:04
您好,学员,本题考查的是劳动合同——劳动合同解除的经济补偿问题。王某在甲公司工作2 年8 个月,超过半年按照一年计算,因此工作年限应为3 年,且王某工资超过当地平均工资的3 倍,因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000 元。
2019-08-28 18:02:41
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